Персоны
Анекдот
Разговор двух сотрудников:
— А ко мне совершенно другое отношение на работе стало после того, как я сестренку туда привел!
— почему?
— а она в прокуратуре работает.
В форме провел ее по кабинетам, к начальнику зашли.
Я его представил. Это говорю, мой босс. Еще не сидел, кстати...

Мораль: подчиненные бывают разные и руководителю необходима детальная информация о каждом.
Какую проблему решаем
Персональные сведения, подписанные соглашения, история работы в организации — информация о каждом подчиненном необходима руководителю.

Проблема в том, что у руководителей нет доступа к этой информации. Можно, конечно, идти к кадровикам, запрашивать личные дела, ждать пока дадут и потом их читать... но это будет долго и не эффективно. Особенно, если кадровая служба находится не в соседнем кабинете, а в центральном офисе в другом городе.
Личные данные
При наличии AGM в Организации все подчиненные заполняют анкету в разделе «Личные данные», прикладывают скан-копию паспорта и указывают контактные данные.

Благодаря этому руководителям доступна детальная информация о любом из его прямых и опосредованных подчиненных. Обращаться в кадровую службу нет необходимости.
Соглашения
В разделе «Соглашения» руководители прикладывают скан-копии соглашений, которые были подписаны с подчиненным.
Соглашения доступны к просмотру. Сроки окончания указаны.
Если соглашение скоро закончится, руководитель получит уведомление.
Карьера
Все перемещения персоны с должности на должность автоматически отражаются в разделе «Карьера». Это позволяет знать, сколько времени точно этот сотрудник работает в организации и какие должности он занимал ранее. Такая информация может пригодиться.
Уволенные
Все сведения о бывших сотрудниках сохраняются и доступны руководителям в разделе «Уволенные». Зачем? Информация о бывшем работнике может понадобиться даже если он был уволен.
Ваши выгоды
Используя AGM вы будете иметь доступ к информации о каждом прямом и опосредованном подчиненном.

Контракт и соглашения будут вам доступны для просмотра и контроля.

Вы сможете легко контролировать сроки окончания.

Вы и вышестоящие руководители будут понимать, какую должность сейчас занимает подчиненный.

В случае разбирательств с ранее уволенными подчиненными необходимые сведения будут у вас в быстром доступе.