Профиль персоны
Этот раздел является опциональным, по умолчанию он отключен.
Обратитесь к директору с просьбой активировать этот раздел, если вам это необходимо.
Обратитесь к директору с просьбой активировать этот раздел, если вам это необходимо.
Чтобы подбирать стоящих работников, руководителям важно понимать, кто подходит на должность, а кто нет.
Когда четких критериев нет, руководители берут на работу абы кого. По этой причине в организацию попадают неадекватные или некомпетентные люди. Чтобы такого не происходило, руководителям следует осмысленно формулировать требования к подходящим кандидатам.
Когда четких критериев нет, руководители берут на работу абы кого. По этой причине в организацию попадают неадекватные или некомпетентные люди. Чтобы такого не происходило, руководителям следует осмысленно формулировать требования к подходящим кандидатам.
Профиль персоны — что это?
Профиль персоны — это описание основных параметров работника, который подходит для должности.
Профиль персоны должен сформулировать руководитель.
В чем отличие профиля персоны от описания вакансии?
Описание вакансии — это объявление, которое создается на основании профиля персоны. В описании вакансии обычно содержится дополнительная информация: место работы, предполагаемый оклад и указываются различные дополнительные условия, которые не содержит профиль персоны. Его может создать и HR-специалист.
Описание вакансии — это объявление, которое создается на основании профиля персоны. В описании вакансии обычно содержится дополнительная информация: место работы, предполагаемый оклад и указываются различные дополнительные условия, которые не содержит профиль персоны. Его может создать и HR-специалист.
Как создать профиль персоны?
Перейдите в раздел «Профиль персоны». Информативно отразите параметры, которым должен соответствовать работник.
Почему HR-ы не требуют от руководителей формализованный профиль персоны?
Большинство HR-специалистов, занимающихся поиском и подбором персонала действительно не требуют от руководителей предоставить формализованный профиль персоны для вакантной должности. В таком отношении HR-специалистов есть определенный личный интерес: чем проще руководитель сформулировал требования к кандидату, тем быстрее будет закрыть вакансию. Помните об этом, когда будете искать работников через HR-специалистов.
Большинство HR-специалистов, занимающихся поиском и подбором персонала действительно не требуют от руководителей предоставить формализованный профиль персоны для вакантной должности. В таком отношении HR-специалистов есть определенный личный интерес: чем проще руководитель сформулировал требования к кандидату, тем быстрее будет закрыть вакансию. Помните об этом, когда будете искать работников через HR-специалистов.
Что делать
1
Информативно (не абы как) сформулируйте профиль персоны и профиль компетенций для каждой должности.
2
Используйте профиль персоны для создания описания вакансии и формулировки задания HR-специалисту.