8 проблем руководителя
ПЕРСОНАЛ
Руководители плохо знают подчиненных.
Руководители плохо знают подчиненных.
СТРУКТУРА
Структура не формализована. Изменения не фиксируются.
Контроля нет. Лишние должности.
Структура не формализована. Изменения не фиксируются.
Контроля нет. Лишние должности.
ЦЕЛИ
Учет поручений не ведется. Текущие цели не формализованы.
Регламенты и правила в беспорядке.
Учет поручений не ведется. Текущие цели не формализованы.
Регламенты и правила в беспорядке.
ОЦЕНКА РАБОТЫ
Материальное стимулирование по результатам работы отсутствует.
Как следствие, низкая эффективность работы подчиненных.
Материальное стимулирование по результатам работы отсутствует.
Как следствие, низкая эффективность работы подчиненных.
ВАКАНСИИ
Работа по заполнению вакансий не организована и недоступна для контроля руководителям.
Работа по заполнению вакансий не организована и недоступна для контроля руководителям.
ВРЕМЯ
График работы не формализован.
Отпуска не планируются.
Учет отработанного времени не ведется.
Сроки окончания контрактов с подчиненными неизвестны руководителям.
График работы не формализован.
Отпуска не планируются.
Учет отработанного времени не ведется.
Сроки окончания контрактов с подчиненными неизвестны руководителям.
КОММУНИКАЦИИ
В Организации используется множество каналов коммуникаций. Руководитель не контролирует доступ подчиненных к каналам связи.
В Организации используется множество каналов коммуникаций. Руководитель не контролирует доступ подчиненных к каналам связи.
ИНФОРМАЦИЯ
Файлы хранятся на персональных компьютерах, а не на серверах Организации. Руководители не имеют доступа к файлам подчиненных.
При увольнении информация «уходит» вместе с человеком.
Файлы хранятся на персональных компьютерах, а не на серверах Организации. Руководители не имеют доступа к файлам подчиненных.
При увольнении информация «уходит» вместе с человеком.
8 решений AGM
Платформа управления
подчиненными и руководителями
подчиненными и руководителями
AGM
Организуйте информацию, планируйте работу, контролируйте результаты:
Подробная информация о каждом подчиненном в быстром доступе.
Персонал
1
Знайте точное количество должностей и вакансий.
Контролируйте структуру подразделения.
Контролируйте структуру подразделения.
Структура
2
Формализуйте цели.
Цели
3
Контролируйте результаты.
Учитывайте поручения.
Оценивайте результаты и дисциплину. Рассчитывайте премии от результативности.
Оценка
4
Знайте точное количество вакантных должностей.
Вакансии
5
Контролируйте, как рекрутеры подбирают персонал.
Планируйте и контролируйте график работы и отпуска.
Время
6
Учитывайте отработанное время. Контролируйте сроки контрактов.
Все необходимые каналы коммуникаций:
персональные и групповые чаты, почта, новости и блоги, голосовая и видеосвязь, приложение в iPhone, мобильные задачи для специалистов.
персональные и групповые чаты, почта, новости и блоги, голосовая и видеосвязь, приложение в iPhone, мобильные задачи для специалистов.
Коммуникации
7
Информация подчиненных хранится в «облаке» Организации. Руководители имеют доступ к файлам подчиненных и управляют доступом.
Информация
8
AGM для руководителя
Эффективный инструмент для управления подчиненными, организации информации и коммуникаций.
Платформа AGM позволяет:
иметь информацию о каждом подчиненном,
формулировать описание должности,
определять функциональные задачи,
создавать регламенты и правила,
фиксировать текущие цели,
контролировать поручения и результаты работы,
оценивать работу подчиненных,
рассчитывать премии в привязке к результативности,
доводить график работы онлайн,
вести учет отработанного времени,
планировать и согласовывать отпуска,
контролировать сроки контрактов,
организовать коммуникации,
организовать файлы в облаке AGM,
иметь быстрый доступ к файлам подчиненных,
легко передавать дела при смене подчиненных.
иметь информацию о каждом подчиненном,
формулировать описание должности,
определять функциональные задачи,
создавать регламенты и правила,
фиксировать текущие цели,
контролировать поручения и результаты работы,
оценивать работу подчиненных,
рассчитывать премии в привязке к результативности,
доводить график работы онлайн,
вести учет отработанного времени,
планировать и согласовывать отпуска,
контролировать сроки контрактов,
организовать коммуникации,
организовать файлы в облаке AGM,
иметь быстрый доступ к файлам подчиненных,
легко передавать дела при смене подчиненных.