AGM help center
Вы HR-специалист
AGM поможет организовать информацию по вакансиям и кандидатам.
Важные моменты
Как следует работать по вакансиям HR-специалисту
Получив доступ к вакансии, HR-специалист осуществляет поиск кандидатов всеми возможными способами. Найдя кандидата, он либо сам заполняет анкету кандидата, либо дает ссылку на заполнение анкеты самому кандидату.

Если HR-специалист привлекает стороннее кадровое агентство, то может переслать им описание вакансии, которое будет содержать ссылку для заполнения анкеты. Важно не забыть предупредить специалистов этого агентства, передавать найденным кандидатам ссылку для заполнения анкеты.

После поиска кандидатов и регистрации их анкет в AGM, HR-специалист должен запланировать собеседования. Перед собеседованием необходимо распечатать документы по кандидату, чтобы использовать их во время собеседования. Обратите внимание на профиль компетенций. Он существует специально для того, чтобы вы могли детально проверить уровень знаний и навыков кандидата.

Во время собеседования уточняйте указанные в ней сведения. Вносите изменения в AGM. Оцените уровень компетентности кандидата. Собеседование следует закончить фиксацией в анкете итогового мнения о кандидате.
Итоговое мнение о кандидате содержит следующие блоки:
— сильные стороны претендента;
— слабые стороны претендента;
— ожидания претендента;
— перспективы сотрудничества;
— итоговое мнение о претенденте.
Эта информация в анкете недоступна кандидату, но доступна руководителю, который подрядил HR-специалиста.

После того, как найдено и просмотрено достаточное количество кандидатов, HR-специалист должен обсудить с заказчиком (руководителем вакантной должности) результаты поиска, узнать его мнение о найденных кандидатах и определиться с дальнейшими шагами. Если все найденные кандидаты не подходят — необходимо предпринять новые шаги и продолжить поиск кандидатов.
Кто назначает подходящего кандидата на должность в AGM
Если кто-то из кандидатов подходит, то «поставить» его она вакантную должность в программе и выполнить связанные с этим формальности должен сам руководитель.

Анкеты слабых и бесполезных кандидатов мы предлагаем перемещать в «удаленные». Анкеты кандидатов, которые могут пригодиться в будущем, можно оставлять в вакансии. После окончания поиска заказчик (руководитель) должен переместить вакансию в архив.
Как правильно принимать заказы от руководителей
Обсудите с руководителем его потребности по заполнению вакансий. Оцените требования, сроки и объем работы.
Если вы не в состоянии найти ему требуемых кандидатов — не создавайте ложных ожиданий и честно признайтесь в этом.
Если вы беретесь за поиск, то попросите руководителя создать вакансию и качественно сформулировать профиль персоны и профиль требуемых компетенций. После этого попросите дать доступ для совместного поиска по этой вакансии. У руководителя есть опция: «Дать доступ для совместного поиска». Получив доступ, вы должны проверить описание вакансии, дополнить его при необходимости и приниматься за поиск кандидатов.
Создавать анкеты кандидатов обязательно
Для всех кандидатов, которых вы нашли, вы должны создать и заполнить анкету в AGM.
Как работать с кандидатами
Алгоритм работы HR-специалиста с кандидатом аналогичен алгоритму работы самого руководителя.
Ознакомьтесь с ним в главе «Кандидаты».
Каковы критерии хорошей работы HR-специалиста
По каждой вакансии найдено и оценено не менее 20 кандидатов.
По всем кандидатам в анкете зафиксирована вся оперативная информация: анкета, резюме, результаты аттестации компетенций, результаты тестового задания, итоговое мнение о кандидате.
Все эти данные представлены заказчику.
В согласованные сроки найдены и представлены 3–5 достойных кандидата.
Заказчик принял решение взять на вакантную должность одного из них.
Как показать кандидата заказчику
Сообщите на словах, что есть новый подходящий кандидат и его анкету можно посмотреть в вакансии.
Как показать или передать анкету кандидата
Может так случиться, что кандидат не подходит вам, но подходит вашему коллеге.
Выберите опцию «Переместить в другую вакансию» и передайте анкету кандидата коллеге.
Выберите опцию «Показать анкету коллеге» если захотите показать ее коллеге.
Должны ли HR-специалисты создавать задачу по вакансии
По каждой вакансии, которая находится в работе, HR-специалисты обязаны создавать отдельную задачу.
Иначе будет затруднительно планировать и контролировать работу.
Как создать задачу по работе над вакансией
Работа по вакансии — это реальная задача, работу по которой вы должны планировать и учитывать в ежедневной деятельности.
В описании вакансии наверху есть опция «Создать задачу».

Мы рекомендуем создавать отдельную задачу в отношении каждой вакансии, по которой вы работаете. Созданная задача будет видна вам в списке всех ваших задач в разделе «Задачи» и будет доступна для детального планирования сроков, действий и отражения текущих результатов. Благодаря этому вы сможете планировать работу, а ваш руководитель видеть ваши результаты.

Как и во всех задачах, вы можете планировать в описании задачи свою работу и фиксировать достигнутые результаты.
Как контролировать работу подчиненных HR-специалистов
Все руководители HR-специалистов могут контролировать работу подчиненных по заполнению вакансий.
Если вы — руководитель, то выберите в структуре подчиненного и перейдите в раздел «Вакансии». Вам станут доступны к просмотру и редактированию все вакансии и анкеты кандидатов, по которым работает данный специалист.
Если вы — заказчик, то просто перейдите в вакансию и проанализируйте состояние дел. Если там «полтора» кандидата, значит HR-специалист не работает по этой вакансии. Делайте выводы.
Ваши выгоды
Вы будете иметь под рукой все вакансии и анкеты кандидатов.
Вы сможете фиксировать итоговое мнение о каждом кандидате.
Показать свою работу по поиску и согласовать с руководителем кандидатов вам будет очень просто.
Вновь назначенный руководитель сможет быстро ознакомиться с актуальными кандидатами.
Руководители смогут контролировать работу по вакансиям, которую ведут подчиненные HR-специалисты.