Учет времени
В этом разделе вы, или ваш руководитель, ведете учет отработанного времени.
В подразделе «Учет» вы или ваш руководитель ведете учет отработанного вами времени. Решение о том, кто должен вести учет времени, принимает руководитель.
Если вы учитываете время, то утром отмечайте время начала, а вечером отмечайте окончание работы. Не забывайте указывать время на обед и другие перерывы, если вы их использовали.
Что делать в этом разделе:
1
Уточните у руководителя, должны ли вы вести учет отработанного времени.
2
Указывайте реально отработанное время.
Важные моменты
Как учитывать опоздания на работу
Честно отмечать их в учете времени.
Автоматические уведомления
Не только вы, но и руководитель получит уведомление, если вы не внесли своевременно отработанное время. Помните об этом.
Где вы можете видеть отработанное время
Учтенное отработанное время видно в разделе «Оценка», подраздел «Результативность».
Как рассчитывается зарплата «по часам»
У каждого подчиненного есть результативность работы за месяц. Стоимость часа умножается на результативность и получается стоимость часа с учетом результативности.
Пример: базовая стоимость часа (R100) — 5 рублей, результативность подчиненного 120%, отработал человек 200 часов (значительная переработка). Если применяется система оплаты по часам, то человек получает 120% * 5 рублей * на 200 часов = 1200 рублей. В случае работы без учета часов и результативности подчиненный получил бы 5 рублей * 170 часов = 850 рублей.
Не обманывайте
Проверить, во сколько начал или закончил работу подчиненный, очень просто. А вернуть доверие руководителя после обмана практически невозможно. Поэтому лучше честно отметьте опоздание и отработайте его.