формализовать работу по задачам,

контролировать выполнение поручений,

определять функции и цели подчиненными,

доводить необходимые регламенты и правила,

быстро передавать дела при смене персонала,

организовать планирование отпусков,

доводить актуальный график работы,

вести учет отработанного времени,

контролировать сроки контрактов,

иметь персональную информацию о подчиненных,
контролировать структуру своего подразделения,

управлять структурой и фиксировать изменения,

контролировать вакансии и подбор персонала,

оценивать результативность работы,

объявлять поощрения и взыскания,

умно определять размер премий,

стимулировать подчиненных материально,

видеть историю работы и премий подчиненных,

использовать удобные каналы коммуникаций,

иметь порядок в своей рабочей информации,

иметь быстрый доступ к файлам подчиненных,

иметь доступ к информации с любого компьютера,

обеспечить подчиненных информацией на рабочем месте.