1 проблема После увольнения бывший сотрудник продолжает видеть переписки в групповых чатах на старом месте работы. Причина банальна: нет четкого администрирования участников чатов и его не удалили после увольнения.
2 проблема Имея доступ к каналам коммуникаций и бывшим сотрудникам, подчиненный совершать деструктивные действия: комментировать свое увольнение, писать пасквили про руководителей и коллег, распространять негативную информацию.
3 проблема Возможно вы не задумывались, но если вы используете для внутренних коммуникаций вайбер, телеграм, gmail и т.п. социальные сервисы, вся информация, которую получают ваши подчиненные остается у них в их личных акаунтах. Изъять эту информацию после увольнения не получится. Человек может использовать эту информацию против вас, например, на новом месте работы в конкурирующей организации.
У вас не будет таких проблем, если вы используете AGM.
Уволили подчиненного — отразите увольнение в AGM. Перейдите в «Действия» и выберите «Уволить подчиненного». Что произойдет: доступ этого сотрудника в AGM будет закрыт. Ни к каналам коммуникаций, ни к информации у него доступа больше не будет.
Сотрудник утратил ваше доверие —вы можете временно ограничить ему доступ. Для этого перейдите в «Действия» и выберите «Ограничить доступ к AGM». Сотрудник будет лишен доступа к средствам коммуникации и информации. Отменить это ограничение вы можете в любой момент.
Ваши выгоды
Вы контролируете все каналы коммуникаций.
После увольнения бывший сотрудник лишается доступа ко всей информации и каналам коммуникаций.
В случае инцидента вы можете ограничить доступ подчиненного к каналам коммуникаций.