Вакансии
Работа по поиску и подбору кандидатов должна быть организована правильно, информация по кандидатам должна быть оцифрована. Если вы будете взаимодействовать с рекрутерами только на словах – хороших результатов не будет.
Информацию по вакансиям и кандидатам важно упорядочить
Описание вакансии, анкеты кандидатов, результаты собеседований и итоговое мнение о кандидате — все это важная рабочая информация и она часто не упорядочена. Если вакансий несколько, запутаться просто. Используя раздел «Вакансии» упорядочить все сведения по вакансиям и кандидатам не составит труда.
Требования к кандидатам важно формулировать письменно
Рекрутеры обычно рады, когда заказчик формулирует требования на словах. Когда критерии поиска размыты, искать проще. В разделе «Вакансии» вы можете создать вакансию по шаблону и сформулировать требования к кандидату детальным образом. Это вынудит рекрутера подходить к поиску более щепетильно.
Рекрутеры обычно рады, когда заказчик формулирует требования на словах. Когда критерии поиска размыты, искать проще. В разделе «Вакансии» вы можете создать вакансию по шаблону и сформулировать требования к кандидату детальным образом. Это вынудит рекрутера подходить к поиску более щепетильно.
У вас должна быть возможность контролировать работу рекрутера
Рекрутер для руководителя является подрядчиком. Важно иметь возможность контролировать результаты работы рекрутера, видеть анкеты найденных кандидатов и итоговое мнение рекрутера после собеседований. В разделе «Вакансии» руководитель видит, сколько кандидатов нашел рекрутер, с кем провел собеседование и каково его оценочное мнение о кандидате.
Рекрутер для руководителя является подрядчиком. Важно иметь возможность контролировать результаты работы рекрутера, видеть анкеты найденных кандидатов и итоговое мнение рекрутера после собеседований. В разделе «Вакансии» руководитель видит, сколько кандидатов нашел рекрутер, с кем провел собеседование и каково его оценочное мнение о кандидате.
Используйте AGM, чтобы организовать эффективное взаимодействие с рекрутерами
- В разделе «Вакансии» создавайте вакансии и формулируйте детальные требования.
- Давайте доступ к вакансии рекрутеру.
- Рекрутер будет искать, находить и регистрировать анкеты кандидатов внутри вакансии.
- После проведения собеседований рекрутер будет отражать свое мнение в анкете кандидата.
- Вся информация по кандидатам будет организована и доступна вам – пересылать анкеты кандидатов по почте больше не придется.
- Вы сможете просто и быстро оценивать кандидатов и принимать кадровые решения.
- Подходящего кандидата назначайте на должность прямо из раздела «Вакансии».
Если вы ищете кандидатов самостоятельно
- Создавайте описание вакансии в разделе «Вакансии».
- Начинайте поиск кандидатов.
- Фиксируйте найденных кандидатов в рамках созданной вакансии.
- Проводите собеседования и записывайте свое итоговое мнение о кандидате.
- Сравнивайте найденных кандидатов. Подходящего кандидата назначайте на должность прямо из раздела «Вакансии».
Действия с вакансиями
Как создать вакансию
Действия с вакансиями
Как редактировать компетенции
Как открыть доступ к вакансии рекрутеру
Как отправить описание вакансии в кадровое агентство
Как отправить ссылку на заполнение анкеты кандидату
Как создать задачу по вакансии
Как передать вакансию коллеге
Как передать копию вакансии коллеге
Скопировать вакансию себе
Создать должность из вакансии
Как закрыть вакансию
Как посмотреть вакансию подчиненного
Как взять на контроль вакансию подчиненного
Чат с комментариями по вакансии
Вакансию подчиненного руководителя можно скопировать себе
Как создать вакансию
Действия с вакансиями
Как редактировать компетенции
Как открыть доступ к вакансии рекрутеру
Как отправить описание вакансии в кадровое агентство
Как отправить ссылку на заполнение анкеты кандидату
Как создать задачу по вакансии
Как передать вакансию коллеге
Как передать копию вакансии коллеге
Скопировать вакансию себе
Создать должность из вакансии
Как закрыть вакансию
Как посмотреть вакансию подчиненного
Как взять на контроль вакансию подчиненного
Чат с комментариями по вакансии
Вакансию подчиненного руководителя можно скопировать себе
Как устроен раздел «Вакансии»
1 столбец — вакансии, которые вы создали;
2 столбец — данные по вакансии и текущие претенденты;
3 столбец — детали описания вакансии или анкеты претендента.
4 столбец — итоговое мнение о претенденте по результатам собеседования и оценки.
Как создать вакансию
Выберите себя в структуре, нажмите «+» и укажите должность, для которой вы создаете вакансию.
Если для этой должности вы уже заполняли вакансию, повторно заполнять не придется — данные сохраняются.
Почему важно выбрать себя — если вы выберете подчиненного руководителя, будете видеть его вакансии.
Выберите себя в структуре, нажмите «+» и укажите должность, для которой вы создаете вакансию.
Если для этой должности вы уже заполняли вакансию, повторно заполнять не придется — данные сохраняются.
Почему важно выбрать себя — если вы выберете подчиненного руководителя, будете видеть его вакансии.
Действия с вакансиями
Внизу нажмите «Действия с вакансией» — в выпадающем меню вы увидите доступные вам действия с вакансиями.
Внизу нажмите «Действия с вакансией» — в выпадающем меню вы увидите доступные вам действия с вакансиями.
Как редактировать компетенции
При желании вы можете создать профиль требуемых компетенций. Далее вы можете поручить рекрутеру проверять знания и навыки у кандидата по указанным компетенциям с выставлением оценок. Так вы сможете оценивать кандидатов более детально.
При желании вы можете создать профиль требуемых компетенций. Далее вы можете поручить рекрутеру проверять знания и навыки у кандидата по указанным компетенциям с выставлением оценок. Так вы сможете оценивать кандидатов более детально.
Как открыть доступ к вакансии рекрутеру
После того как вы сформулировали детальное описание вакансии, нажмите «Открыть доступ к вакансии» и укажите специалиста, которому даете доступ. Он получит доступ к вакансии, сможет организовать поиск, создавать анкеты кандидатов и фиксировать информацию. Все результаты его работы по вакансии будут вам доступны для просмотра.
После того как вы сформулировали детальное описание вакансии, нажмите «Открыть доступ к вакансии» и укажите специалиста, которому даете доступ. Он получит доступ к вакансии, сможет организовать поиск, создавать анкеты кандидатов и фиксировать информацию. Все результаты его работы по вакансии будут вам доступны для просмотра.
Как отправить описание вакансии в кадровое агентство
Если вы решили самостоятельно заняться поиском кандидатов через кадровые агентства, выберите «Описание вакансии» и нажмите «Отправить анкету в кадровое агентство». В отправленном письме будет приложена ссылка на заполнение анкеты, которую кадровики могут передавать кандидатам. Как только кандидат заполнит анкету, она появится у вас в этой вакансии.
Если вы решили самостоятельно заняться поиском кандидатов через кадровые агентства, выберите «Описание вакансии» и нажмите «Отправить анкету в кадровое агентство». В отправленном письме будет приложена ссылка на заполнение анкеты, которую кадровики могут передавать кандидатам. Как только кандидат заполнит анкету, она появится у вас в этой вакансии.
Как отправить ссылку на заполнение анкеты кандидату
Если вы нашли кандидата, перешлите ему ссылку для заполнения анкеты. Заполненная анкета появится внутри в этой вакансии.
Если вы нашли кандидата, перешлите ему ссылку для заполнения анкеты. Заполненная анкета появится внутри в этой вакансии.
Как создать задачу по вакансии
Открыли вакансию — создайте задачу. В ней вы сможете планировать работу, отмечать выполненные этапы и фиксировать достигнутые результаты. Вашему руководителю будет понятно.
Открыли вакансию — создайте задачу. В ней вы сможете планировать работу, отмечать выполненные этапы и фиксировать достигнутые результаты. Вашему руководителю будет понятно.
Как передать вакансию коллеге
Представьте ситуацию: вы создали вакансию для вакантной должности, нашли пару кандидатов. В это время руководитель переподчиняет вакантную должность вашему коллеге. В таком случае передайте вакансию коллеге — вакансия «переедет» к вашему коллеге вместе с кандидатами.
Представьте ситуацию: вы создали вакансию для вакантной должности, нашли пару кандидатов. В это время руководитель переподчиняет вакантную должность вашему коллеге. В таком случае передайте вакансию коллеге — вакансия «переедет» к вашему коллеге вместе с кандидатами.
Как передать копию вакансии коллеге
Эта опция пригодится, если вы хорошо сформулировали описание вакансии и хотите поделиться им с коллегой.
Копия вакансии будет выслана коллеге.
Эта опция пригодится, если вы хорошо сформулировали описание вакансии и хотите поделиться им с коллегой.
Копия вакансии будет выслана коллеге.
Скопировать вакансию себе
Вы стоите на вакансии, которую создал подчиненный вам руководитель, и совершенно недовольны тем, как тот ведет поиск.
В этом случае вы можете скопировать вакансию себе и затеять параллельный поиск кандидатов на эту должность.
Вы стоите на вакансии, которую создал подчиненный вам руководитель, и совершенно недовольны тем, как тот ведет поиск.
В этом случае вы можете скопировать вакансию себе и затеять параллельный поиск кандидатов на эту должность.
Создать должность из вакансии
Представьте, вы нашли хорошего специалиста и хотите назначить его на новую должность, но сама должность еще не создана.
Воспользуйтесь этой опцией, чтобы создать новую должность.
Представьте, вы нашли хорошего специалиста и хотите назначить его на новую должность, но сама должность еще не создана.
Воспользуйтесь этой опцией, чтобы создать новую должность.
Как закрыть вакансию
Нажмите эту кнопку, когда поиск будет завершен. Вакансия и все анкеты кандидатов переедут в архив вакансий.
Нажмите эту кнопку, когда поиск будет завершен. Вакансия и все анкеты кандидатов переедут в архив вакансий.
Как посмотреть вакансии у подчиненного руководителя
Выберите прямого или опосредованного подчиненного. Вакансии и анкеты кандидатов станут вам доступны для просмотра.
Выберите прямого или опосредованного подчиненного. Вакансии и анкеты кандидатов станут вам доступны для просмотра.
Как взять на контроль вакансию подчиненного руководителя
Вы можете взять на контроль вакансию, которую открыл ваш подчиненный. Это позволит иметь к ней доступ и все контролировать.
Вы можете взять на контроль вакансию, которую открыл ваш подчиненный. Это позволит иметь к ней доступ и все контролировать.
Чат с комментариями по вакансии
В каждой вакансии встроен чат между руководителем (заказчиком) и рекрутером (подрядчиком), которому дали доступ к вакансии.
Для переписки по вакансиям и кандидатам пользуйтесь этим чатом - это удобно. Вся переписка будет привязана к вакансии.
В каждой вакансии встроен чат между руководителем (заказчиком) и рекрутером (подрядчиком), которому дали доступ к вакансии.
Для переписки по вакансиям и кандидатам пользуйтесь этим чатом - это удобно. Вся переписка будет привязана к вакансии.
Вакансию подчиненного руководителя можно скопировать себе
Вы можете создать копию вакансии себе и начать параллельный подбор кандидатов.
Вы можете создать копию вакансии себе и начать параллельный подбор кандидатов.
