Вакансии
Работа по поиску кандидатов должна быть организована, информация должна быть оцифрована.
Какую проблему решаем
Сформулируйте свои требования к кандидатам
Рекрутеры не признаются, но они очень любят получать задачу по поиску персонала в устном виде. Дело в том, что чем меньше критериев для поиска, тем проще найти кандидата. К сожалению, такой подход часто приводит к тому что рекрутеры приводят совсем не того, кого действительно нужно было искать.
Как выйти из этой ситуации: необходимо четко определять критерии и компетенции, которые должны быть у кандидатов на искомую должность.
Как вам поможет AGM: в разделе «Вакансии» создайте описание вакансии и сформулируйте требования в письменном виде. Далее дайте доступ рекрутеру к этой вакансии. Благодаря этому рекрутер будет лучше вас понимать и будет вынужден подходить к поиску более тщательно.
Организуйте взаимодействие с рекрутерами в AGM
1_В разделе «Вакансии» создавайте вакансии и формулируйте детальные требования.
2_Дайте доступ к новой вакансии рекрутеру – он увидит ее и сможет начать поиск.
3_Рекрутер будет регистрировать анкеты найденных кандидатов внутри вакансии и сохранять их резюме.
4_После собеседований рекрутер будет отражать свое мнение о кандидате внутри его анкеты в AGM.
5_Вся информация по кандидатам будет организована и доступна вам в любой момент времени. Вы будете видеть, сколько кандидатов нашел рекрутер, что это за кандидаты, их анкеты и приложенные резюме, с кем из них уже провел собеседование рекрутер и каково его оценочное мнение о кандидате после первичного собеседования.
6_Вы сможете рационально оценивать кандидатов и принимать кадровые решения.
7_Подходящего кандидата вы сможете назначить на должность прямо из раздела «Вакансии».
Если вы ищете кандидатов самостоятельно
1_Создавайте описание вакансии в разделе «Вакансии».
2_Фиксируйте найденных кандидатов в рамках созданной вакансии, сохраняйте присланные резюме.
3_Проводите собеседования и фиксируйте свое итоговое мнение о каждом кандидате.
4_Сравнивайте кандидатов на основании информации, которая у вас всегда под рукой.
5_Подходящего кандидата назначайте на должность прямо из раздела «Вакансии».
Описание вакансии, анкеты кандидатов, предоставленные резюме, результаты собеседований, итоговые мнения о кандидате — все это важная рабочая информация! Если вакансий несколько, запутаться будет крайне просто. Если взаимодействовать с рекрутерами только на словах – хороших результатов не будет.
Как вам поможет AGM: используйте раздел «Вакансии» чтобы организовать работу и информацию по вакансиям и кандидатам – это очень удобно!
Сформулируйте свои требования к кандидатам
Рекрутеры не признаются, но они очень любят получать задачу по поиску персонала в устном виде. Дело в том, что чем меньше критериев для поиска, тем проще найти кандидата. К сожалению, такой подход часто приводит к тому что рекрутеры приводят совсем не того, кого действительно нужно было искать.
Как выйти из этой ситуации: необходимо четко определять критерии и компетенции, которые должны быть у кандидатов на искомую должность.
Как вам поможет AGM: в разделе «Вакансии» создайте описание вакансии и сформулируйте требования в письменном виде. Далее дайте доступ рекрутеру к этой вакансии. Благодаря этому рекрутер будет лучше вас понимать и будет вынужден подходить к поиску более тщательно.
Организуйте взаимодействие с рекрутерами в AGM
1_В разделе «Вакансии» создавайте вакансии и формулируйте детальные требования.
2_Дайте доступ к новой вакансии рекрутеру – он увидит ее и сможет начать поиск.
3_Рекрутер будет регистрировать анкеты найденных кандидатов внутри вакансии и сохранять их резюме.
4_После собеседований рекрутер будет отражать свое мнение о кандидате внутри его анкеты в AGM.
5_Вся информация по кандидатам будет организована и доступна вам в любой момент времени. Вы будете видеть, сколько кандидатов нашел рекрутер, что это за кандидаты, их анкеты и приложенные резюме, с кем из них уже провел собеседование рекрутер и каково его оценочное мнение о кандидате после первичного собеседования.
6_Вы сможете рационально оценивать кандидатов и принимать кадровые решения.
7_Подходящего кандидата вы сможете назначить на должность прямо из раздела «Вакансии».
Если вы ищете кандидатов самостоятельно
1_Создавайте описание вакансии в разделе «Вакансии».
2_Фиксируйте найденных кандидатов в рамках созданной вакансии, сохраняйте присланные резюме.
3_Проводите собеседования и фиксируйте свое итоговое мнение о каждом кандидате.
4_Сравнивайте кандидатов на основании информации, которая у вас всегда под рукой.
5_Подходящего кандидата назначайте на должность прямо из раздела «Вакансии».
Раздел «Вакансии» устроен просто
1 столбец — вакансии, которые вы создали.
2 столбец — данные по вакансии и претенденты.
3 столбец — описание вакансии или анкета претендента.
4 столбец — итоговое мнение о претенденте.
Как создать вакансию
Выберите себя в структуре, нажмите «+» и укажите должность, для которой вы создаете вакансию. Если для этой должности вы уже заполняли вакансию, повторно заполнять не придется — данные сохраняются.
Почему важно выбрать себя — если вы выберете подчиненного руководителя, будете видеть его вакансии.
Таким образом вы можете контролировать их работу по их вакансиям.
Выберите себя в структуре, нажмите «+» и укажите должность, для которой вы создаете вакансию. Если для этой должности вы уже заполняли вакансию, повторно заполнять не придется — данные сохраняются.
Почему важно выбрать себя — если вы выберете подчиненного руководителя, будете видеть его вакансии.
Таким образом вы можете контролировать их работу по их вакансиям.
Действия с вакансиями
Внизу нажмите «Действия с вакансией» — в выпадающем меню вы увидите доступные вам действия с вакансиями.
Внизу нажмите «Действия с вакансией» — в выпадающем меню вы увидите доступные вам действия с вакансиями.
Действия с вакансиями
Как редактировать требуемые компетенции
При желании вы можете создать профиль требуемых компетенций. Далее вы можете поручить рекрутеру проверять знания и навыки у кандидата по указанным компетенциям с выставлением оценок. Так вы сможете оценивать кандидатов более детально.
При желании вы можете создать профиль требуемых компетенций. Далее вы можете поручить рекрутеру проверять знания и навыки у кандидата по указанным компетенциям с выставлением оценок. Так вы сможете оценивать кандидатов более детально.
Как открыть доступ к вакансии рекрутеру
После того как вы сформулировали детальное описание вакансии, нажмите «Открыть доступ к вакансии» и укажите специалиста, которому даете доступ.
Рекрутер получит доступ к вакансии, сможет организовать поиск, создавать анкеты кандидатов и фиксировать информацию. Результаты его работы по вакансии будут вам доступны для просмотра.
После того как вы сформулировали детальное описание вакансии, нажмите «Открыть доступ к вакансии» и укажите специалиста, которому даете доступ.
Рекрутер получит доступ к вакансии, сможет организовать поиск, создавать анкеты кандидатов и фиксировать информацию. Результаты его работы по вакансии будут вам доступны для просмотра.
Как отправить описание вакансии в кадровое агентство
Если вы решили самостоятельно заняться поиском кандидатов через кадровые агентства, выберите «Описание вакансии» → «Отправить анкету в кадровое агентство».
В отправленном письме будет приложена ссылка на заполнение анкеты, которую кадровики могут передавать кандидатам. Как только кандидат заполнит анкету, она появится у вас в этой вакансии.
Если вы решили самостоятельно заняться поиском кандидатов через кадровые агентства, выберите «Описание вакансии» → «Отправить анкету в кадровое агентство».
В отправленном письме будет приложена ссылка на заполнение анкеты, которую кадровики могут передавать кандидатам. Как только кандидат заполнит анкету, она появится у вас в этой вакансии.
Как отправить ссылку на заполнение анкеты кандидату
Выберите «Действия с вакансией» → «Отправить описание вакансии».
После заполнения анкета появится внутри в этой вакансии.
Выберите «Действия с вакансией» → «Отправить описание вакансии».
После заполнения анкета появится внутри в этой вакансии.
Как создать задачу по вакансии
Открыли вакансию – создайте задачу. Выберите «Действия с вакансией» → «Создать задачу по вакансии». После создания в этой задаче вы сможете планировать работу, отмечать выполненные этапы и фиксировать достигнутые результаты.
Открыли вакансию – создайте задачу. Выберите «Действия с вакансией» → «Создать задачу по вакансии». После создания в этой задаче вы сможете планировать работу, отмечать выполненные этапы и фиксировать достигнутые результаты.
Как передать вакансию коллеге
Представьте ситуацию: вы создали вакансию для вакантной должности, нашли пару кандидатов. В это время руководитель переподчиняет вакантную должность вашему коллеге. В таком случае передайте вакансию коллеге — вакансия «переедет» к вашему коллеге вместе с кандидатами. Для этого выберите «Действия с вакансией» → «Передать вакансию коллеге».
Представьте ситуацию: вы создали вакансию для вакантной должности, нашли пару кандидатов. В это время руководитель переподчиняет вакантную должность вашему коллеге. В таком случае передайте вакансию коллеге — вакансия «переедет» к вашему коллеге вместе с кандидатами. Для этого выберите «Действия с вакансией» → «Передать вакансию коллеге».
Скопировать вакансию себе
Вы стоите на вакансии, которую создал подчиненный вам руководитель, и совершенно недовольны тем, как тот ведет поиск. В этом случае вы можете скопировать вакансию себе и затеять параллельный поиск кандидатов на эту должность. Выберите «Действия с вакансией» → «Скопировать вакансию себе».
Вы стоите на вакансии, которую создал подчиненный вам руководитель, и совершенно недовольны тем, как тот ведет поиск. В этом случае вы можете скопировать вакансию себе и затеять параллельный поиск кандидатов на эту должность. Выберите «Действия с вакансией» → «Скопировать вакансию себе».
Создать должность из вакансии
Представьте, вы нашли хорошего специалиста и хотите назначить его на новую должность, но сама должность еще не создана. Выберите «Действия с вакансией» → «Создать должность из вакансии».
Представьте, вы нашли хорошего специалиста и хотите назначить его на новую должность, но сама должность еще не создана. Выберите «Действия с вакансией» → «Создать должность из вакансии».
Как закрыть вакансию
Выберите «Действия с вакансией» → «Закрыть вакансию», когда поиск будет завершен. Вакансия и все анкеты кандидатов переедут в архив вакансий.
Выберите «Действия с вакансией» → «Закрыть вакансию», когда поиск будет завершен. Вакансия и все анкеты кандидатов переедут в архив вакансий.
Как посмотреть вакансии у подчиненного вам руководителя
Выберите прямого или опосредованного подчиненного. Вакансии и анкеты кандидатов станут вам доступны для просмотра.
Выберите прямого или опосредованного подчиненного. Вакансии и анкеты кандидатов станут вам доступны для просмотра.
Как взять на контроль вакансию подчиненного руководителя
Вы можете взять на контроль вакансию, которую открыл ваш подчиненный. Это позволит иметь к ней доступ и все контролировать. Чтобы это сделать, нажмите звездочку на вакансии подчиненного вам руководителя.
Вы можете взять на контроль вакансию, которую открыл ваш подчиненный. Это позволит иметь к ней доступ и все контролировать. Чтобы это сделать, нажмите звездочку на вакансии подчиненного вам руководителя.
Чат с комментариями по вакансии
В каждой вакансии встроен чат между руководителем - заказчиком и рекрутером - подрядчиком, которому дали доступ к вакансии.
Для переписки по вакансиям и кандидатам пользуйтесь этим чатом - это удобно. Вся переписка будет привязана к вакансии.
В каждой вакансии встроен чат между руководителем - заказчиком и рекрутером - подрядчиком, которому дали доступ к вакансии.
Для переписки по вакансиям и кандидатам пользуйтесь этим чатом - это удобно. Вся переписка будет привязана к вакансии.
Вакансию, которую создал подчиненный руководитель, вы можете скопировать себе
Вы можете создать копию вакансии себе и начать параллельный подбор кандидатов.
Вы можете создать копию вакансии себе и начать параллельный подбор кандидатов.
