Вакансия - это задача по поиску кандидата на определенную должность
Должность при этом может быть занята плохо работающим или скоро уходящим, в связи с окончанием контракта, сотрудником. Почему это важно понимать? Некоторые руководители начинают поиск кандидатов только после того, как должность становится вакантной. Это неправильно. Смотреть нужно шире и открывать вакансию заблаговременно.
Профиль требуемой персоны, описание вакансии, анкеты кандидатов, результаты собеседований и итоговое мнение о каждом кандидате — очень много информации, которая обычно толком не сформулирована, не зафиксирована и не упорядочена. Из-за этого в организацию попадают не самые лучшие работники. И это большая проблема.
Чтобы ее решить используйте раздел «Вакансии». Фиксируйте все вакансии в этом разделе. Так вы упорядочите всю информацию. Так вы сможете наладить эффективное взаимодействие с рекрутёрами и контролировать их работу.
1) видны вакансии, которые вы создали
2) видны вакансия + текущие претенденты
3) видны детали описания вакансии или анкет претендентов.
Выберите себя в структуре. Нажмите «+» и укажите должность, для которой вы создаете вакансию.
Данные профиля персоны для этой должности будут автоматически скопированы в описание вакансии.
Нажмите «Открыть доступ к вакансии» и укажите специалиста, которому даете доступ.
HR-специалист получит доступ к вакансии, будет заниматься поиском и добавлять информацию о кандидатах.
Результаты его работы будут доступны вам для просмотра.
Выберите «Описание вакансии» и нажмите «Отправить анкету в кадровое агентство».
В письме приложена ссылка на заполнение анкеты, которую кадровики могут передавать актуальным кандидатам.
Как только кандидат заполнит анкету, она появится в этой вакансии.
Создав задачу, вы сможете планировать действия, фиксировать промежуточные результаты и отчитываться руководителю.
