Положения
В каждой Организации есть Положения, которые распространяются на всех сотрудников.
При приеме на работу Руководитель должен ознакомить нового сотрудника с Положениями, которые действуют в Организации.
В AGM есть соответствующий раздел «Положения».
Что делать
При оформлении на работу нового сотрудника ознакомьте его со всеми распространяющимися на него Положениями.
Ознакомление подчиненного следует документировать под подпись, это требование законодательства о труде.
Для этого распечатайте актуальные положения, дайте подчиненному ознакомиться и оставить подпись в конце документа. Подписанный документ сохраните в личном деле сотрудника.
При оформлении на работу нового сотрудника ознакомьте его со всеми распространяющимися на него Положениями.
Ознакомление подчиненного следует документировать под подпись, это требование законодательства о труде.
Для этого распечатайте актуальные положения, дайте подчиненному ознакомиться и оставить подпись в конце документа. Подписанный документ сохраните в личном деле сотрудника.
Редактор раздела
Если вы — директор, назначьте кого либо из квалифицированных подчиненных редактором этого раздела.
Редактор сможет вносить контролировать текст, уточнять положения и публиковать изменения.
Если вы — квалифицированный юрист или HR-специалист и считаете, что процедуры для вашей Организации
необходимо уточнить, обратитесь к директору или HR-директору с предложением это сделать.
Если вы видите, что в этом разделе есть недостатки или информация устарела, обратитесь к редактору раздела.
Если вы — директор, назначьте кого либо из квалифицированных подчиненных редактором этого раздела.
Редактор сможет вносить контролировать текст, уточнять положения и публиковать изменения.
Если вы — квалифицированный юрист или HR-специалист и считаете, что процедуры для вашей Организации
необходимо уточнить, обратитесь к директору или HR-директору с предложением это сделать.
Если вы видите, что в этом разделе есть недостатки или информация устарела, обратитесь к редактору раздела.
