Какую проблему решаем

В процессе работы вы, как руководитель, можете объявлять подчиненным благодарности, замечания или выговоры. Их еще называют дисциплинарными поощрениями и взысканиями. Очевидно, что у вас должно быть место, где все поощрения и взыскания сохраняются и доступны для просмотра вам и подчинённым.

Платформа AGM позволяет фиксировать нарушения дисциплины в разделе « Дисциплина».

Как это работает

Сотрудник нарушил правила поведения → принимается обоснованное решение о применении взыскания → руководитель фиксирует это в разделе « Дисциплина» → система учитывает нарушения в итоговой результативности за месяц.

Цель замечания или выговора — воздействовать на производственное поведение подчиненного.

Если подчиненный приложил усилия, чтобы исправить ошибку, вы можете отменить взыскание.

Как объявить благодарность, замечание и выговор

Во всех основных разделах внизу экрана доступна кнопка «Стимулировать».

После выбора типа стимулирования обязательно укажите причину, при необходимости приложите фото или файл.

Чтобы стимулирование было верно учтено в оценке за месяц, уточните дату стимулирования.

Пример: 1 февраля вы фиксируете стимулирование за поступок, который был совершен 29 января.

Укажите «Актуально на 29 января», чтобы это стимулирование попало в расчет результативности за январь.

Если этого не сделать, стимулирование будет учтено в феврале, поскольку дата выставления 1 февраля.

Сохраненное стимулирование можно редактировать

Для этого наведите на «точку» и нажмите «Редактировать».

При объявлении официального замечания или выговора важно соблюдать формальности

Какие именно документы нужно создать и приложить, вы увидите в подсказке. Более детально уточнить требования и процедуру вы можете у специалиста по кадровому делопризводству.