Должность
Каждый подчиненный должен хорошо понимать какую должность он занимает, какая у него роль и кто его руководитель.
В разделе «Должность» сформулируйте описание должности каждого подчиненного
Сделать это не сложно и займет максимум 10-15 минут.
Почему это важно
Сделать это не сложно и займет максимум 10-15 минут.
Почему это важно
- Вы сами будете понимать, кто за что отвечает.
- Каждый подчиненный будет понимать, за что отвечает, кому подчиняется, свое место работы и сколько у него подчиненных.
- Вышестоящим руководителям также будет проще ориентироваться, особенно это касается многочисленных подразделений.
Детали:
Подразделение — для подчиненного с ролью «специалист» в этом поле укажите его специальность.
Для руководителя укажите полное название подразделения.
Сокращенно — придумайте короткое название должности, оно будет видно слева на плашке подчиненного под его фамилией.
Роль — укажите роль должности. Возможны три роли: специалист, руководитель или директор.
Главная функция — сформулируйте главную функцию для этой должности. При необходимости детализируйте ее в описании.
Структура – это информация о количестве подчиненных у данной должности, она отражается автоматически.
Место работы — укажите точное место работы, включая номер кабинета или рабочего места.
Зарплата — отразите реальную зарплату для этой должности. Мы рекомендуем указывать зарплату до вычета подоходного налога (грязными).
Подразделение — для подчиненного с ролью «специалист» в этом поле укажите его специальность.
Для руководителя укажите полное название подразделения.
Сокращенно — придумайте короткое название должности, оно будет видно слева на плашке подчиненного под его фамилией.
Роль — укажите роль должности. Возможны три роли: специалист, руководитель или директор.
Главная функция — сформулируйте главную функцию для этой должности. При необходимости детализируйте ее в описании.
Структура – это информация о количестве подчиненных у данной должности, она отражается автоматически.
Место работы — укажите точное место работы, включая номер кабинета или рабочего места.
Зарплата — отразите реальную зарплату для этой должности. Мы рекомендуем указывать зарплату до вычета подоходного налога (грязными).
Как руководитель, вы вправе изменять параметры подчиненной должности.
Делайте это когда посчитаете необходимым, но не забывайте доводить изменения до подчиненного.
Если вы замените подчинённого на должности, вся информация сохранится
После назначения на должность она будет доступна новому подчинённому.
Делайте это когда посчитаете необходимым, но не забывайте доводить изменения до подчиненного.
Если вы замените подчинённого на должности, вся информация сохранится
После назначения на должность она будет доступна новому подчинённому.
Ваши выгоды
- Подчиненные будут хорошо понимать, какие должности они занимают и кому подчиняются.
- Если вас только назначили руководителем, вы сможете быстро понять для чего была создана каждая должность.