Положения
В каждой Организации есть действующие Положения, которые распространяются на всех сотрудников. Хорошо, когда сотрудники имеют доступ к Положениям, которые они должны знать и плохо, когда доступа нет. В этом разделе все ваши подчиненные будут в курсе того, какие Положения действуют в Организации.
Как это работает:
Директор Организации назначает ответственного за этот раздел. Ответственный за раздел публикует здесь Положения.
Руководители и подчиненные имеют доступ к информации в любой момент.
Выгоды:
При приеме на работу Руководитель может легко ознакомить нового сотрудника с всеми актуальными для него Положениями, которые действуют в Организации.
Что делать вам , как руководителю
При оформлении на работу нового сотрудника ознакомьте его с Положениями — это важно.
При оформлении на работу нового сотрудника ознакомьте его с Положениями — это важно.
Редактор раздела
Редактор сможет вносить контролировать текст, уточнять положения и публиковать изменения. Если вы — директор, назначьте кого либо из квалифицированных подчиненных редактором этого раздела. Если вы — квалифицированный юрист или HR-специалист и считаете, что процедуры для вашей Организации следует уточнить, обратитесь к директору или HR-директору с предложением это сделать. Если вы видите, что в этом разделе есть недостатки или информация устарела, обратитесь к редактору раздела.
Редактор сможет вносить контролировать текст, уточнять положения и публиковать изменения. Если вы — директор, назначьте кого либо из квалифицированных подчиненных редактором этого раздела. Если вы — квалифицированный юрист или HR-специалист и считаете, что процедуры для вашей Организации следует уточнить, обратитесь к директору или HR-директору с предложением это сделать. Если вы видите, что в этом разделе есть недостатки или информация устарела, обратитесь к редактору раздела.
Ваши выгоды
- Вы и ваши подчиненные будут видеть и знать, какие положения действуют в Организации.
- При приеме на работу нового сотрудника вы легко сможете осуществить формальные процедуры и ознакомить его со всеми положениями, с которыми вы по законодательству должны ознакомить при приеме на работу.
- Директор организации сможет назначить ответственного за этот раздел юриста, который будет поддерживать порядок в положениях.