Как отразить в AGM увольнение подчиненного
Увольнение всегда оформляется приказом по Организации. Сделайте скан-копию приказа, после того, как приказ оформлен. Выберите подчиненного в структуре → откройте «Действия» → «Уволить подчиненного».
Опишите причину и обстоятельства увольнения. Приложите скан-копию приказа.
Результат: должность станет вакантна, работнику будет закрыт доступ в AGM.
Опишите причину и обстоятельства увольнения. Приложите скан-копию приказа.
Результат: должность станет вакантна, работнику будет закрыт доступ в AGM.
Если на момент увольнения в AGM у вас не было скан-копии приказа
Получив скан-копию приказа, выберите этого подчиненного, перейдите в раздел «Карьера» и приложите скан-копию там.
После этого личное дело этого сотрудника переместится в раздел «Уволенные».
Получив скан-копию приказа, выберите этого подчиненного, перейдите в раздел «Карьера» и приложите скан-копию там.
После этого личное дело этого сотрудника переместится в раздел «Уволенные».
Информация сохраняется
Чтобы увидеть личное дело бывшего подчиненного, перейдите по ссылке «Уволенные».
Чтобы увидеть личное дело бывшего подчиненного, перейдите по ссылке «Уволенные».
Уволенного сотрудника можно восстановить на должности
Выберите персону в «Уволенных» → откройте «Действия» → сначала восстановите его «за штатом».
После этого вторым шагом откройте «Действия» → назначьте его на должность.
Выберите персону в «Уволенных» → откройте «Действия» → сначала восстановите его «за штатом».
После этого вторым шагом откройте «Действия» → назначьте его на должность.
Важные моменты
- Увольнение любого подчиненного должно быть в обязательном порядке отражено в AGM.
- Чтобы увольнение было оформлено правильно, вам необходимо провести увольнение приказом по организации и приложить копию приказа на странице с личными данными сотрудника.
- Если подчинённый ведёт себя неадекватно и потратил ваше доверие, вы можете сразу ограничить ему доступ в AGM и уже после этого спокойно оформлять его увольнение.