Использовать привязку зарплаты и премии к результативности имеет смысл когда вы хотите добавить четкой математики — как говорится, что наработал, то и заработал.

Если хотите рассчитывать зарплату с привязкой к результативности, в разделе «Порядок оценки» выберите пункт: «ЗП привязана к результативности».

Чтобы иметь законную возможность стимулировать подчиненного материально, в контракте с подчиненным вам следует разделить базовую зарплату на две части и указать ее как сумму: оклад (50%) + премия (50%).
Как руководитель, вы имеете полное право определить это в тексте контракта.

Оклад — это обязательная часть зарплаты, которая выплачивается независимо от результатов. Премия — это регулируемая часть зарплаты, которая определяется руководителем по результатам работы.