Должностная инструкция
Должностная инструкция (ДИ) — это документ, который формулирует обязанности подчиненного.
ДИ создает непосредственный руководитель.
Должностная инструкция (ДИ) — это документ, который формулирует обязанности подчиненного.
ДИ создает непосредственный руководитель.
Почему ДИ важно документировать под подпись
По прошествии времени некоторые подчиненные начинают выполнять свои обязанности избирательно.
То, что напрягает — не делают. Услышав претензии руководителя, они включают «дурака» и начинают заявлять: «— а это вообще не входит в мои обязанности!». И если должностная инструкция не задокументирована, формально они оказываются правы.
Поэтому доводите под подпись должностную инструкцию и оставляйте у себя копию подписанной ДИ.
Если у вас возникнет конфликт с подчиненным, который перейдет в судебную плоскость, используйте подписанный документ как доказательство вашей правоты.
По прошествии времени некоторые подчиненные начинают выполнять свои обязанности избирательно.
То, что напрягает — не делают. Услышав претензии руководителя, они включают «дурака» и начинают заявлять: «— а это вообще не входит в мои обязанности!». И если должностная инструкция не задокументирована, формально они оказываются правы.
Поэтому доводите под подпись должностную инструкцию и оставляйте у себя копию подписанной ДИ.
Если у вас возникнет конфликт с подчиненным, который перейдет в судебную плоскость, используйте подписанный документ как доказательство вашей правоты.
Как создать должностную инструкцию
Сформулируйте описание должности и функциональные задачи.
В разделе «Функции» справа внизу нажмите кнопку «Распечатать должностную инструкцию».
Распечатайте ДИ, доведите под подпись до подчиненного и оставьте у себя копию подписанной ДИ.
Если вы что-то изменили, распечатайте вариант с изменениями, снова доведите под подпись и сохраните у себя подписанный экземпляр.
Сформулируйте описание должности и функциональные задачи.
В разделе «Функции» справа внизу нажмите кнопку «Распечатать должностную инструкцию».
Распечатайте ДИ, доведите под подпись до подчиненного и оставьте у себя копию подписанной ДИ.
Если вы что-то изменили, распечатайте вариант с изменениями, снова доведите под подпись и сохраните у себя подписанный экземпляр.
