После увольнения бывший подчиненный может оставаться участником групповых чатов и сохранять доступ к информации, которую он передавал или получал в каналах коммуникаций.
Если увольнение сопровождается конфликтом, человек может использовать свой доступ к каналам связи для ведения деструктивных действий, например, комментировать свое увольнение или распространять негативную информацию.
Рабочую информацию, которая осталась в чатах и почте, человек может использовать на новом месте работы в конкурирующей организации.
У вас не будет этих проблем — если вы уволили подчиненного в AGM, он мгновенно лишается доступа к каналам коммуникаций и ко всей информации.
Как ограничить доступ подчиненного? При определенных обстоятельствах: неадекватность сотрудника, утрата доверия, подозрение в краже и т.п. у вас может возникнуть потребность временно ограничить доступ сотрудника в AGM. Чтобы это сделать, выберите подчиненного. Нажмите «Действия». Выберите «Ограничить доступ к AGM» — сотрудник будет лишен доступа к программе и средствам коммуникации. В любой момент вы можете отменить это ограничение.
Ваши выгоды
Вы контролируете все каналы коммуникаций.
После увольнения бывший сотрудник лишается доступа ко всей информации и каналам коммуникаций.
В случае инцидента вы можете ограничить доступ подчиненного к каналам коммуникаций.