Разговор двух сотрудников:
— А ко мне совершенно другое отношение на работе стало после того, как я сестренку туда привел!
— Почему?
— Она в прокуратуре работает. В форме провел ее по кабинетам, к начальнику зашли. Я его представил. Это говорю, мой босс. Еще не сидел, кстати...
Мораль: руководителю стоит хорошо знать своих подчиненных, люди бывают разные.

Личные данные, персональные сведения, подписанные соглашения, должность, которую занимает, история работы в организации — такая информация о каждом из подчиненных обычно хранятся в кадровой службе. Не всегда эта информация актуальна. Часто руководители не имеют быстрого доступа к этой информации. При заступлении на новую должность руководителю приходится тратить много времени, чтобы разобраться, с кем он работает.

В разделе «Соглашения» руководители прикладывают скан-копии контрактов и других соглашений, которые были подписаны с подчиненными. Это позволяет руководителям иметь их под рукой и контролировать сроки окончания.

Информация о бывшем работнике может понадобиться даже если он был уволен несколько месяцев назад. Все сведения о бывших сотрудниках сохраняются и доступны руководителям в разделе «Уволенные».

Вы будете иметь быстрый доступ к персональной информации о каждом прямом и опосредованном подчиненном.

Контракт и соглашения с подчиненными будут вам доступны для просмотра и контроля. Вы сможете легко контролировать сроки окончания соглашений.

Руководители будут понимать, какую должность сейчас занимает подчиненный сейчас и какие должности занимал ранее.

В случае разбирательств с ранее уволенными подчиненными необходимые сведения будут у вас в быстром доступе.