Разговор двух сотрудников
— А ко мне совершенно другое отношение на работе стало после того, как я сестренку туда привел!
— Почему?
— Она в прокуратуре работает. В форме провел ее по кабинетам, к начальнику зашли. Я его представил. Это говорю, мой босс. Еще не сидел, кстати...

Мораль: руководителю стоит хорошо знать подчиненных, ведь люди бывают разные.

Персональные сведения, подписанные соглашения, история работы в организации — такая информация о каждом из подчиненных необходима руководителю в быстром доступе. Даже если такая информация есть в кадровой службе, она часто устарела или недостаточна. И это проблема. Осоденно если хочешь быстро ознакомиться с личными делами нескольких опосредованных (не прямых) подчиненных.

При наличии AGM в Организации все подчиненнные заполняют в разделе «Личные данные», персональный профиль, прикладывают скан-копию паспорта и указывают контактные данные. Благодаря этому руководителям доступна онлайн детальная информация о каждом из прямых и опосредованных подчиненных.

В разделе «Соглашения» руководители прикладывают скан-копии контрактов и других соглашений, которые были подписаны ранее. Это позволяет руководителям иметь их под рукой и контролировать сроки окончания.

Информация о бывшем работнике может понадобиться даже если он был уволен несколько месяцев назад. Все сведения о бывших сотрудниках сохраняются и доступны руководителям в разделе «Уволенные».

Используя AGM вы будете иметь доступ к информации о каждом прямом и опосредованном подчиненном.

Контракт и соглашения будут вам доступны для просмотра и контроля.

Вы сможете легко контролировать сроки окончания.

Вы и вышестоящие руководители будут понимать, какую должность сейчас занимает подчиненный.

В случае разбирательств с ранее уволенными подчиненными необходимые сведения будут у вас в быстром доступе.