Оценка дисциплины
В чем проблема?
Применение дисциплинарных стимулирований позволяет руководителям корректировать поведение подчиненных в нужную сторону. Проблема, с которой сталкиваются руководители, заключается в том, что у них нет системы регистрации и учета объявленных поощрений и взысканий. История стимулирований нигде не отражается.
Что делать?
В разделе «Дисциплина» вы можете фиксировать объявленные благодарности, предупреждения, замечания или выговоры. У вас есть возможность определить «цену» стимулирования в процентах от результативности.
Информация о стимулированиях сохраняется?
История стимулирований сохраняется в разделе «Дисциплина».
Как быстро объявить благодарность, замечание и выговор?
Чтобы объявить благодарность или выговор вам необязательно переходить в раздел «Дисциплина».
Почти во всех разделах, внизу экрана, доступна кнопка «Стимулировать».
Что важно указать в описании стимулирования?
Опишите причину и определите стоимость. Укажите дату, на которую это стимулирование актуально.
Как редактировать стимулирование?
Вы можете редактировать стимулирование, если посчитаете это нужным.
При наведении на «точку» перед названием в выпадающем списке нажмите «Редактировать».
Как стимулировать подчиненного из мобильного приложения для iPhone?
Выберите подчиненного, перейдите в визитку, нажмите «Стимулировать». Вам откроется меню в котором вы сможете выбрать тип стимулирования.
Что делать, если вы объявили официальный выговор подчиненному?
При объявлении официального замечания или выговора необходимо приложить определенные документы. Какие именно, вы увидите в подсказке к официальному замечанию или выговору.
В каких случаях руководитель может отменить взыскание?
Цель стимулирования — воздействовать на производственное поведение подчиненного. Если подчиненный приложил усилия, чтобы исправить ошибку, вы можете отменить взыскание.
Чем удобно руководителю стимулирование подчиненных в AGM?
Подчиненные видят, что все их благодарности, предупреждения, замечания или выговоры не исчезают в «недрах» кадровой службы, а остаются в их личном деле. Этот факт отрезвляет большинство подчиненных.

Ваши выгоды

Подчиненный будет четко понимать ваше мнение о его работе.
Вновь назначенный руководитель сможет быстро ознакомиться с историей дисциплины каждого подчиненного.
Руководители смогут контролировать, как подчиненные руководители оценивают дисциплину своих подчиненных.