Правила
Этот раздел является опциональным, по умолчанию он отключен.
Обратитесь к директору с просьбой активировать этот раздел, если вам это необходимо.
Обратитесь к директору с просьбой активировать этот раздел, если вам это необходимо.
Подчиненные любят жить по своим правилам. Чтобы направить поведение подчиненных в нужное русло, вы должны определять свои правила.
Правила необходимо формализовать?
Правила необходимо формализовать и доводить буквально под «подпись». То, что сказано на словах и противоречит их интересам, подчиненные очень быстро «забывают».
Правила необходимо формализовать и доводить буквально под «подпись». То, что сказано на словах и противоречит их интересам, подчиненные очень быстро «забывают».
Как создать порядок в правилах?
Для формализации правил и поддержания их в упорядоченном виде вы можете использовать AGM.
Для формализации правил и поддержания их в упорядоченном виде вы можете использовать AGM.
Как вносить изменения в правила?
Любые правила можно редактировать или отменить. Это ваше право. Кнопки совершения действий расположены под правилами.
Любые правила можно редактировать или отменить. Это ваше право. Кнопки совершения действий расположены под правилами.
Ваши выгоды
- Вы можете создавать правила и доводить их до подчиненных.
- У вас будет порядок в правилах.
- Если подчиненный меняется, новый сотрудник получит доступ к своим правилам.
- Вновь назначенный руководитель сможет быстро ознакомиться с правилами, которые создавал его предшественник.