Как работать с вакансиями
Три типа работников
Подрядчики
Подрядчики умеют быстро и качественно решать задачи и проблемы.
Вы сообщаете, что необходимо, и вам в срок предоставляется результат.
В голове Подрядчиков всегда есть связь между результатом и деньгами.
Подрядчики являются самым ценным активом Организации.

Трудяги
Трудяги — это «почти» Подрядчики. Они тоже настроены на результат, но не всегда владеют нюансами профессии. Из–за этого результаты их работы не идеальны. Но в целом это тоже адекватные и разумные люди. Им важно своевременно давать обратную связь и демонстрировать поддержку.

Подростки
Подростки отнимают силы и время и постоянно держат руководителя в напряжении. Легкомысленное и необязательное отношение к работе – их основная черта. Связка между деньгами и результатом у них отсутствует. Парадигма поведения у них такая: устроиться на работу – ходить на работу – получать зарплату. Если подчиненный не может завершить в срок ни одной задачи — перед вами Подросток.
Откуда берутся Подростки?
Многие руководители фривольно относятся к подбору кандидатов и делегируют эту работу рекрутерам. Рекрутеры находят пару–тройку слабых кандидатов и начинают «впаривать» их руководителю как «последнее», что было на рынке труда. Занятые производственными проблемами руководители легкомысленно соглашаются и получают в подчинение очередного Подростка...

Если вы будете игнорировать подбор кандидатов и позволять рекрутерам подбирать абы кого, через некоторое время вас будут окружать одни Подростки.
Что делать?
Активно участвуйте в поиске и оценке кандидатов. Если привлекаете рекрутеров — контролируйте их работу. Не идите на компромиссы.
Сколько вакантных должностей у вас сейчас?
Если у вас есть вакантные должности, вы будете видеть это в структуре AGM.
Сколько Подростков у вас сейчас?
Начните использовать раздел «Оценка». За пару месяцев вы точно поймете, кто из ваших подчиненных не намерен работать на результат и ходит на работу, чтобы просто получать зарплату в конце месяца.
Открывайте вакансии и начинайте поиск

Открывайте вакансии в разделе «Вакансии». Формулируйте критерии персоны, создавайте описание вакансии и начинайте поиск кандидатов.

Информация о кандидатах
В разделе «Вакансии» фиксируйте анкеты и сохраняйте резюме кандидатов.
Проводите собеседования. В анкете фиксируйте свое мнение о кандидате.
Взаимодействие с HR-специалистами
К любой из своих вакансий, которые открыты в AGM, вы можете дать доступ вашему рекрутеру. Рекрутер сможет регистрировать анкеты найденных кандидатов и свое мнение о них в анкетах внутри вакансии. Вся информация будет доступна вам для просмотра и контроля в разделе«Вакансии».
Итоги
Используя раздел «Оценка» вы сможете выявить всех Подростков.

С AGM вы будете точно знать, сколько у вас вакантных должностей.

В разделе «Вакансии» вы можете фиксировать открытые вакансии и давать к ним доступ рекрутерам.

Анкеты, резюме и информацию о кандидатах вы и рекрутеры сможете фиксировать в вакансии.

Анкеты кандидатов, которых нашли ваши рекрутеры, будут доступны вам для контроля в разделе «Вакансии».