Вакансии
За выявление плохих работников и заполнение вакантных должностей дожны отвечать руководители. Работа по подбору кандидатов должна быть организована.
Кадры решают все
Не все подчиненные работают хорошо и очевидно, что их необходимо менять.
Некоторые, хорошо работающие подчиненные, в силу своих личных интересов, не продлевают контракт и уходят из Организации. Проблема с поиском и подбором хороших работников существует всегда.
Учет вакансий необходим
Руководителям важно видеть, сколько вакантных должностей существует в настоящий момент и сколько вакансий находится в работе. Чтобы руководители могли продуктивно работать по нескольким вакансиям одновременно, мы создали раздел «Вакансии». Благодяря этому работа руководителей и HR-специалистов по вакансиям может быть хорошо организована.
Кого искать на должность
Найти подходящих кандидатов будет проще, если руководитель осознал и сформулировал в письменном виде требования к кандидату.

В разделе «Должность» мы создали две страницы: «Профиль персоны» и «Профиль соглашений». В профиле персоны руководитель может сформулировать требования к кандидату. Профиль персоны можно отослать тем, кто будет помогать в поиске.

В профиле компетенций руководитель может указать список компетенций, которыми должен обладать кандидат. Его можно использовать для оценки кандидатов и для проведения аттестации подчиненных.
Учет кандидатов необходим
Резюме, анкета, результаты аттестации во время собеседования, итоговое мнение — чем больше кандидатов, тем больше информации.

Толку будет больше, если вся эта информация упорядочена в электронном виде удобным образом. В разделе «Вакансии» руководители и рекрутеры могут не сохранять такую информацию в упорядоченном виде.

Раздел «Вакансии» позволяет организовать совместную работу по подбору персонала наилучшим образом.