В чем проблема? Вышестоящий руководитель хочет понять причины увольнения бывшего сотрудника. Работник пытается повторно устроиться на работу в Организацию. Подчиненный уволился, но подал в суд на Организацию. В таких ситуациях может понадобиться информация о бывших работниках.
Что делать? Если вы используете AGM, вся информация об уволенных сохраняется. Перейдя по ссылке «Уволенные» увидите личное дело и историю работы бывшего работника.
Как уволить работника в AGM? Выберите подчиненного в структуре → откройте «Действия» → выберите «Уволить подчиненного» → укажите причину и обстоятельства увольнения. Бывшему работнику будет закрыт доступ в программу и ко всем каналам коммуникаций. Должность станет вакантна, при этом все данные о должности (функции, регламенты, цели, задачи) сохранятся.
Что важно сделать после увольнения? После увольнения подчиненного вам следует оформить приказ по Организации об увольнении. Приложить его скан-копию в разделе «Карьера» (1). Скрыть персону в структуре (2). Личное дело «переедет» в группу «Уволенные», все сведения о персоне можно будет посмотреть там.
Как восстановить ранее уволенного работника? Выберите персону в «Уволенных» → откройте «Действия» → восстановите его «за штатом». После этого вы сможете назначить его на должность.
Ваши выгоды
Информация об уволенных доступна вам и вашим руководителям в любой момент.