Подробные сведения об уволенных ранее сотрудниках иногда необходимы. Вот примеры ситуаций:
— руководитель хочет понять детали и причины увольнения опосредованного подчиненного;
— работник уволился, но, через некоторое время, подал в суд на Организацию;
— руководитель хочет связаться с бывшим работником;
— работник повторно трудоустраивается в Организацию и т.п.

Если вы используете AGM, вся информация об уволенных будет доступна вам в любой момент.