Какую проблему решаем?
В некоторых ситуациях может понадобиться информация о бывших работниках. Вот примеры ситуаций:
Нормальный сотрудник был уволен, вышестоящий руководитель хочет понять причины и обстоятельства увольнения.
Работник пытается повторно устроиться на работу в Организацию.
Сотрудник уволился, но подал в суд на Организацию.
В подобных случаях информация о бывшем работнике может понадобиться. К сожалению, далеко не всегда заинтересованные руководители смогут быстро получить на руки детальную информацию.