Уволенные
В чем проблема?
Вышестоящий руководитель хочет понять причины увольнения бывшего сотрудника. Работник пытается повторно устроиться на работу в Организацию. Подчиненный уволился, но подал в суд на Организацию. В таких ситуациях может понадобиться информация о бывших работниках.
Что делать?
Если вы используете AGM, вся информация об уволенных сохраняется. Перейдя по ссылке «Уволенные» увидите личное дело и историю работы бывшего работника.
Как уволить работника в AGM?
Выберите подчиненного в структуре → откройте «Действия» → выберите «Уволить подчиненного» → укажите причину и обстоятельства увольнения.
Бывшему работнику будет закрыт доступ в программу и ко всем каналам коммуникаций.
Должность станет вакантна, при этом все данные о должности (функции, регламенты, цели, задачи) сохранятся.
Что важно сделать после увольнения?
После увольнения подчиненного вам следует оформить приказ по Организации об увольнении.
Приложить его скан-копию в разделе «Карьера» (1). Скрыть персону в структуре (2).
Личное дело «переедет» в группу «Уволенные», все сведения о персоне можно будет посмотреть там.
Как восстановить ранее уволенного работника?
Выберите персону в «Уволенных» → откройте «Действия» → восстановите его «за штатом».
После этого вы сможете назначить его на должность.

Ваши выгоды

Информация об уволенных доступна вам и вашим руководителям в любой момент.