Отпуска
В чем проблема?

Сколько дней отпуска положено подчиненному? Сколько дней он уже использовал? Сколько дней осталось?

Чтобы планировать отпуска, руководителю необходима информация. Чтобы видеть, как распределяется нагрузка по месяцам и неделям, руководителю необходимо иметь сводный график отпусков подчиненных. Поскольку у руководителей нет такой информации в удобном виде и в быстром доступе, планированием отпусков они не занимаются. Страдают от этого все: и руководители, и подчиненные.

Как правильно планировать отпуска подчиненных?
Вы должны планировать не только отпуска, но и работу подразделения с учетом отпусков подчиненных. С одной стороны, вам важно согласовать подчиненному полагающийся ему по контракту отпуск. С другой стороны, рабочий процесс не должен страдать в период отсутствия этого подчиненного.
Переносы отпусков возможны?
В случае экстренной необходимости вы можете переносить отпуск подчиненного на другие сроки.
Очевидно, что вам необходимо уведомить подчиненного об этом решении уважительным образом.
Можно ли компенсировать отпуск деньгами?
Да, можно. Если подчиненный не хочет использовать отпуск, вы можете позволить ему работать и компенсировать отработанное время деньгами.

Ваши выгоды

  • Вы всегда будете иметь точный график отпусков подчиненных и сможете при необходимости вносить изменения.
  • Подчиненные могут посмотреть запланированные периоды отпуска и сделать запрос на отпуск через интернет.
  • Вы можете проконтролировать, как запланированы отпуска опосредованных подчиненных.