AGM HELP CENTER
Поиск кандидатов
Чтобы найти хорошего кандидата, нужно искать всеми доступными способами.
Поиск через кадровые агентства

Это общеизвестный способ. У него есть два недостатка, которые многие не видят.

Первый: специалист кадрового агентства, как правило, ведет поиск не по одной, а по нескольким вакансиям одновременно. Если в поле зрения такого специалиста попадет хороший кандидат – вам повезло. Иначе вам предложат пару тухлых кандидатов и сообщат, что это лучшее, что есть на рынке труда.
Второй: хорошего кандидата специалист кадрового агенства будет предлагать не только вам, но другим клиентам. Если комиссионные другого клиента выше, то хороших кандидатов вам могут даже не показать...

Что делать?
1. Вникайте в детали: познакомьтесь со специалистом, который будет заниматься поиском и оцените его профпригодность. Если поиском будет заниматься вчерашняя студентка, это плохой знак.
2. Замотивируйте специалиста кадрового агентства таким образом, чтобы быть уверенным, что лучших кандидатов покажут сначала вам.
3. Повысьте вероятность успеха – обратитесь в несколько кадровых агентств одновременно.
4. Не стоит зацикливаться на кадровом агентстве — самостоятельно ищите всеми другими способами.
Поиск через интернет

В настоящее время есть много сайтов, в том числе и специализированных, где люди ищут работу. Вы без труда можете разместить там вакансию и просмотреть доступные на сайте резюме. Не ленитесь делать это сами.
Чем быстрее вы заполните подчиненные вакантные должности толковыми специалистами, тем проще и легче вам будет работать.

Недостатки этого способа: по многим рабочим и инженерным специальностям найти работников очень проблематично. Многие не умеют размещать резюме на таких сайтах.
Переманивание

Хэдхантинг (охота за головами) или переманивание — самый эффективный способ поиска кандидатов. Суть метода: вы ищете крутого специалиста, работающего в другой организации или у конкурентов, знакомитесь, изучаете его сильные стороны и потом целенаправленно переманиваете его.

Преимущество этого способа: вы получите уже проверенного работника, сильные стороны которого вы знаете.

Сложность этого способа: требует аналитического склада ума и наличия знаний и навыков вербовки.
Семинары и тренинги

Вы можете посещать семинары и тренинги, для того чтобы найти потенциально подходящих кандидатов. Знакомиться на таких мероприятиях не сложно. Даже если человек не ищет работу сегодня, никто не мешает вам «подружиться» и общаться. Вы можете подождать и сделать человеку предложение в тот момент, когда срок его текущего контракта будет подходить к концу.

Преимущество этого способа: вы получите работника, которого вы успели изучить в процессе общения. Сложность: требует аналитического склада ума и наличия знаний и навыков вербовки.
LinkedIn

В этой социальной сети любят регистрироваться «белые воротнички» — руководители и директора. Здесь можно сравнительно быстро познакомиться с человеком, даже если он не ищет работу в настоящий момент. Если вы ищете руководителей, вполне может быть, что вы найдете их здесь.

Сложность этого способа: требует аналитического склада ума и наличия знаний и навыков вербовки.
Поиск через объявления

Объявления можно давать в газетах, по радио, в такси, развешивать в лифтах, клеить на подъезды, магазины и т.п. Для многих рабочих специальностей этот способ предпочтительнее интернета.

Недостатки этого способа: нужно работать «ногами» — ходить размещать, развешивать, расклеивать или придумывать как это сделать.
Привлекайте HR-специалистов

Вы можете привлекать ваших внутренних HR-специалистов для поиска кандидатов. Благодаря AGM вы будете иметь доступ к анкетам кандидатов, которых нашел HR-специалист.

Недостатки этого способа: если HR-специалист — ленивый, теоретик или откровенный слабак, то никого нормального он не найдет. Будет подсовывать дохлых работников со словами «нужно брать, это лучшее, что есть на рынке труда…». Вы просто упустите время. Поэтому будьте бдительны в отношениях с HR–специалистами.