Почему не удается найти персонал
Требования к кандидату размыты
Нужен с «горящими глазами», с нашего рынка и лучше до 35 лет… Вакансии возникают срочно, руководители заняты и тщательно обсудить задачи, функции, требования времени не находится. Рекрутеры вынуждены искать наугад, пытаясь создать поток — вдруг кто-то понравится? Четкое понимание «идеального кандидата» — это база технологии рекрутинга. Если «брак» на первом этапе, то все остальная работа бесполезна.Размещено не продающее объявление о вакансии
Если мы не знаем, кто для нас идеальный кандидат, мы не сможем создать качественное привлекательное описание вакансии для нашей целевой аудитории. «В активную, динамично-развивающуюся компанию в связи с расширением…» — такие объявления могли сработать 20 лет назад. Когда кандидат каждый видит одинаковые шаблонные тексты это перестает быть интересным.Использование привычных источников подбора персонала
Например, вы привыкли размещать вакансии на одном из работных сайтов.Ошибки собеседования
Их много. Самая первая — не устанавливается позитивный контакт при начале общения. Это затягивает собеседование, вам сложнее получить нужную информацию, кандидат закрыт. А если мы не понимаем ключевые требования к кандидату, то задаем лишние, ненужные вопросы. Тратим драгоценное время...