Поиск посредством внутренних HR-специалистов
Конечно, вы можете привлекать внутреннего HR-специалиста для поиска кандидатов.
У руководителей это наиболее распространенный способ перенести ответственность за подбор кандидатов на другого сотрудника.

У этого способа есть один недостаток. Важно понимать, что HR-специалисты бывают разные. Если HR-специалист — слабак, результата не будет. Скорее всего вам предложат пару дохлых кандидатов с комментарием, типа: «Нужно брать! Это лучшее, что есть на рынке труда…».
Это стандартная история про отсутствие результатов, которую рассказывают многие HR-ы.

Что делать?
Будьте бдительны с HR-специалистами и вникайте в то, как они ищут вам работников.
Не доверяйте им на слово и используйте другие способы поиска.

Поиск через кадровые агентства
Это, пожалуй, самый распространенный способ.

И у него тоже есть недостатки.
Первый: специалист кадрового агентства, как правило, ведет поиск не по одной, а по нескольким вакансиям одновременно. Если в поле зрения специалиста попадет хороший кандидат – вам повезло. Иначе вам предложат пару дохлых кандидатов и сообщат, что это лучшее, что есть на рынке труда» (ну, вы уже в курсе....).
Второй: хорошего кандидата специалист будет предлагать и другим клиентам. Если комиссионные другого клиента выше, хороших кандидатов вам могут даже не показать...

Что делать?
Вникайте в детали: познакомьтесь со специалистом, который будет заниматься поиском и оцените его профпригодность. Если поиском будет заниматься вчерашняя студентка, это плохой знак. Мотивируйте специалиста кадрового агентства таким образом, чтобы быть уверенным, что лучших кандидатов покажут сначала вам. Повысьте вероятность успеха – обратитесь в несколько кадровых агентств одновременно.
Не стоит зацикливаться на кадровом агентстве — самостоятельно ищите всеми другими способами.

Поиск через интернет
В настоящее время есть много сайтов, где люди ищут работу. Вы без труда можете разместить там вакансию сами и просмотреть доступные на сайте резюме. Не ленитесь это делать.
Чем быстрее вы заполните вакантные должности толковыми специалистами, тем проще и легче вам будет работать.

Недостатки этого способа: по многим специальностям найти работников через интернет проблематично.

Поиск через объявления
Объявления можно давать в газетах, по радио, в такси, развешивать в лифтах, клеить на подъезды, магазины и т.п. Для многих рабочих специальностей этот способ предпочтительнее интернета.

Сложность этого способа: нужно работать «ногами» — ходить размещать, развешивать, расклеивать или придумывать как это сделать.

Переманивание
Переманивание или хэдхантинг (охота за головами) — самый эффективный способ.

Суть: вы ищете крутого специалиста, работающего в другой организации,
изучаете его сильные стороны и переманиваете его.

Преимущество этого способа: вы получите уже проверенного работника, сильные стороны которого вы знаете.

Сложность: этот метод требует аналитического склада ума и наличия навыков вербовки.

Семинары и тренинги
Вы можете посещать семинары и тренинги, для того чтобы найти потенциально подходящих кандидатов. Знакомиться на таких мероприятиях несложно. Даже если человек не ищет работу сегодня, никто не мешает вам «подружиться» и общаться. Вы можете подождать и сделать человеку предложение в тот момент, когда срок его текущего контракта будет подходить к концу.
Преимущество этого способа: вы получите работника, которого вы успели изучить в процессе общения.

LinkedIn
В этой социальной сети любят регистрироваться руководители и директора. Здесь можно сравнительно быстро познакомиться с человеком, даже если он не ищет работу в настоящий момент. Если вы ищете руководителей, вполне может быть, что вы найдете их здесь.

Выводы

Чтобы найти хорошего работника, нужно искать разными способами.
Не надейтесь только на рекрутеров.