Оценка кандидатов
В чем проблема?
После проведения собеседования руководителю следует организовать всю информацию.
Мало кто понимает, как это делать правильно.
После проведения собеседования руководителю следует организовать всю информацию.
Мало кто понимает, как это делать правильно.
Сведения в анкете следует проверять?
Резюме и анкета — это всего лишь самомнение человека. Часто люди хотят приукрасить «картинку» и могут намеренно что-то не вписать или ошибиться. Поэтому проверяйте и вносите изменения в анкету при необходимости.
Резюме и анкета — это всего лишь самомнение человека. Часто люди хотят приукрасить «картинку» и могут намеренно что-то не вписать или ошибиться. Поэтому проверяйте и вносите изменения в анкету при необходимости.
Можно ли вносить данные и итоговое мнение в анкету во время собеседования?
Именно это вы должны делать во время собеседования.
Именно это вы должны делать во время собеседования.
Сколько кандидатов нужно найти и проверить?
По статистике, чтобы найти действительно стоящего работника, необходимо рассмотреть от 20 до 30 кандидатов. Искать и оценивать кандидатов — сложная работа, которая требует терпения, выносливости и целеустремленности.
Наберитесь терпения.
По статистике, чтобы найти действительно стоящего работника, необходимо рассмотреть от 20 до 30 кандидатов. Искать и оценивать кандидатов — сложная работа, которая требует терпения, выносливости и целеустремленности.
Наберитесь терпения.
Ваши выгоды
- Вы будете иметь под рукой все необходимую информацию по открытым вакансиям.
- Вы сможете упорядочить анкеты кандидатов и фиксировать свое мнение по каждому кандидату.
- Демонстрировать руководителю свою работу по поиску кандидатов просто.
- Вновь назначенный руководитель сможет быстро ознакомиться с открытыми вакансиями и актуальными кандидатами.
- Руководители смогут контролировать работу по вакансиям, которую ведут подчиненные.