Профиль персоны
В чем проблема?
Руководителю важно иметь четкие критерии подбора специалистов на каждую должность и понимать, кто подходит на должность, а кто нет. Руководители не задумываются об этом и берут на работу абы кого. По этой причине в организацию попадают неадекватные или некомпетентные люди.

Профиль персоны необходим?

Профиль персоны — это описание основных параметров работника, который подходит для должности.

Профиль персоны руководитель должен сформулировать в момент создания должности.

В чем отличие профиля персоны от описания вакансии?
Профиль персоны содержит в себе формализованное мнение руководителя о том, какой человек должен работать на этой должности. Описание вакансии — это объявление, которое публикуется на сайтах, в газетах и других информационных источниках.
Описание вакансии создается на основании профиля персоны. Профиль персоны должен сформулировать руководитель. Описание вакансии может создать и HR-специалист. В описании вакансии обычно содержится дополнительная информация: место работы, предполагаемый оклад и указываются различные дополнительные условия, которые не содержит профиль персоны.

Как создать профиль персоны?

Перейдите в раздел «Профиль персоны».

Информативно отразите важные параметры, которым должен соответствовать работник.

Почему HR-ы не требуют от руководителей формализованный профиль персоны?
Большинство HR-специалистов, занимающихся поиском и подбором персонала действительно не требуют от руководителей предоставить формализованный профиль персоны для вакантной должности. В таком отношении HR-специалистов есть определенный личный интерес: чем проще руководитель сформулировал требования к кандидату, тем быстрее будет закрыть вакансию. Помните об этом, когда будете искать работников через HR-специалистов.

Что делать

1
Информативно (не абы как) сформулируйте профиль персоны и профиль компетенций для каждой должности.
2
Используйте профиль персоны для создания описания вакансии и формулировки задания HR-специалисту.

Ваши выгоды

Вы будете понимать, какой работник вам необходим на каждую должность.
Из профиля персоны легко создать описание вакансии.
Новому руководителю будет проще искать кандидатов на вакантные должности.