Репутация
Что такое репутация?
Репутация — это итоговое мнение руководителя о профессиональной ценности и адекватности подчиненного.
Выставив репутацию, вы сможете не только зафиксировать свое мнение о каждом работнике, но и будете понимать ситуацию с персоналом в целом. Ваш руководитель также будет видеть ваше мнение о подчиненных.
Где можно оценить репутацию?
Репутацию можно выставить каждому прямому или опосредованному подчиненному в разделе «Оценка» в любом из подразделов.
Как выставить репутацию?
Нажмите «Подробнее», перейдите к форме оценки. Выберите одно из предлагаемых значений, оставьте комментарий и сохраните. Для простоты мы применяем принцип «светофора»:
Зеленый — идеальный работник, который все знает и умеет, хорошо справляется со своими обязанностями.
Желтый — способный, адекватный работник, тем не менее работа которого требует некоторого контроля.
Красный — неспособный работник, знаний и навыков которого недостаточно для выполнения должностных обязанностей. В среднесрочной перспективе такого работника необходимо заменить.
Черный — работник абсолютно не соответствует должности, его следует заменить в кратчайшие сроки.
Как будет видна выставленная репутация?
Выставленная репутация выглядит так.
Репутация видна в структуре?
Да, выставленная репутация видна не только во всех подразделах в «Оценке», но и в структуре подразделения.
Как посмотреть статистику в репутации?
Нажмите иконку настройки вида в правом верхнем углу и сделайте доступным просмотр статистики репутации.
Как выглядит статистика репутации?
Выставленная репутация выглядит так.
Можно ли выставлять репутацию прямо в разделе «Структура»?
Да, можно.
Подчиненные имеют доступ к своей репутации?
Нет. Эта информация конфиденциальна и доступна только непосредственному и вышестоящим руководителям.
Что делать после выставления репутации?
Понимая ситуацию в целом о своих подчиненных, вы сможете планировать необходимые кадровые изменения или перестановки. «Черных» работников срочно заменяйте. Потом думайте, что предпринять с «красными».
В идеале у вас должны работать только «зеленые» и «желтые» работники. Если ваш руководитель оценит кого либо из ваших подчиненных как неадеквата, вам необходимо срочным образом искать замену этому работнику.

Ваши выгоды

Вы сможете дать общую оценку компетентности и адекватности каждого подчиненного.
Будете видеть общую картину в персонале по своему подразделению.
Вам будет понятно, на каких кадровых изменениях вам необходимо сфокусировать внимание в ближайшей перспективе.